凌晨四点的医院

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凌晨四点的医院医生系统攻略

1.游戏中有五种医生：内科、外科、妇产科、儿科、肿瘤科。玩家可以招募各个科室的医生来增加医院的人手；

2.目前游戏内共有三种招聘方式：社会招聘、名校招聘、猎头招聘；

（1）其中，社会招聘其实是相当划算的。可以多用它来招聘具有教学职称的医生。另外，也没有必要解雇招聘的低学历医生，因为无论医院级别多高，都需要临床职称低的医生。他们是去看病的，所以只要医生不是太多，招了就留着；

（2）名校招聘其实更适合早期使用，因为医院级别越高，名校招聘的成本就越高；名校招收的目的是招收具有“硕士学位”、临床职称“住院医师”的医生。 2C级之前每个科室最好有两名这样的医生，这些医生是我们重点培养的对象。只要这些医生即将报考临床职称考试，就会通过各种方式进行培训，直到这些医生晋升为主任医师；至于为什么不招收医生和博士后，是因为医生的最低临床职称是“主治医师”，博士后的最低临床职称是“副主任医师”，而且初始临床职称越低游戏中主任医师的级别越高，他的月薪就越低（这可以很大程度上节省医院费用）；

（3）猎头招聘的医生薪资是普通医生的1.5倍。因此，如果想要每月获得高额利润，猎头尽量不要使用招聘，除非在医院升级时有一个部门缺少合格的医生。对于医生来说，此时可以通过猎头来应对突发情况，建议等医院升级后解雇他们；

3.成功雇佣医生后，玩家还可以查看医生的职业和治愈率。如果治愈率太低，可以通过训练来提升等级。如果治愈率太低，他可以直接被解雇。

《凌晨四点的医院游戏》游戏优势：

1.所有游戏模式均可尝试解锁新关卡内容，让玩家保持旺盛的挑战热情。

2、培训项目丰富，可根据医生的实际情况选择有效的培训课程。

3、不断提高医疗水平，为患者提供更好的治疗服务，制定完善的治疗方案。

《凌晨四点的医院游戏》游戏亮点：

1.提升各个角色的属性和技能，以更好地完成任务目标，提高所有玩家的挑战效率。

2、寻找合适的商业计划，保证医院稳定发展。

3、遇到问题必须及时解决，始终保持冷静、镇定。