新经济技能：释放人类优势
在人工智能和自动化加速渗透的背景下，以人为本的技能正在从“软实力”转变为劳动力市场的硬通货。世界经济论坛2025年发布的白皮书显示，未来五年，约40%的工作核心技能将发生变化。同时，预计将新增就业岗位1.7亿人，替代就业岗位9200万人。人的能力将成为决定竞争力的关键变量。
从需求端看，企业对创造性思维、分析思维、应变能力和自我意识的需求持续上升。调查显示，到2030年，创造性思维和复原力将成为全球增长最快的以人为中心的技能，而与同理心、领导力和好奇心相关的任务中只有约13%有很大可能被人工智能取代，显示出它们在自动化浪潮中的稀缺性和防御性。
从供给侧看，教育培训体系明显滞后。全球只有约60%的高管认为公共教育体系能够有效培养协作技能，而对创造力、好奇心和韧性的认可度普遍低于50%。 PISA 2022 数据显示，在OECD 国家中，只有一半的学生能够在熟悉的情况下提出原创想法。 20多个国家的学生尚未达到基本的创造力水平，青少年中出现了技能差距。
地区差异进一步加剧结构性失衡。撒哈拉以南非洲地区在创造力、复原力和协作方面的得分高于全球平均水平，而北美和大洋洲在创造力和解决问题方面领先，但在团队合作方面落后。值得注意的是，几乎所有地区在“好奇心与终身学习”方面表现最弱，这直接制约了劳动力的长期适应能力。
公司层面的信号同样相互矛盾。只有72% 的美国招聘启事明确提及至少一项以人为本的技能，供应链和运输行业这一数字甚至低至45%。招聘文本中只有2% 的职位发布提到了创造性思维，但它是员工认可数据中最有价值的技能之一。医药行业单次认可价值中值高达近200美元，体现了“价值高、知名度低”的错配。
时间维度表明，人类的核心技能并不是天生就能持久的。疫情期间，与频繁人际交往相关的技能平均下降超过5%，即使到2025年也没有恢复到2019年的水平。数据显示，约25%的学习者可以在几周内提高相关能力，但大多数人需要数月的持续培训，组织支持和心理安全成为关键变量。
趋势洞察是以人为本的技能正在从“隐性能力”转向“基础设施”。虽然人工智能不断取代技术和流程技能，但创造力、应变能力和协作能力将成为跨行业和地区的长期稀缺资产。这些能力能否得到系统培育、量化评估并转化为可交易信号，将决定未来十年的国家竞争力和企业成长天花板。
文档链接将分享到圆圆知识星球，扫描下面二维码即可查阅！
