抖音点赞员一单5元兼职、抖音点赞日薪300

“托关系”“付费内推”诈骗高发，春招求职季当心藏“暗坑”

现在正是春招季，应届生们开始忙碌起来：找方向、提交材料、面试……希望能有一个美好的未来。

春季招聘季是各大企业查补招聘岗位空缺的阶段，也是毕业生找工作的重要时期。然而，一些不法商人甚至不法分子却利用大学生缺乏经验，设置招聘陷阱。据法院统计，近年来，“信任关系”、“付费推荐”等涉及求职、找工作的诈骗行为较为普遍。法官提醒同学们，在求职路上，同学们要擦亮眼睛，注意避免“踩坑”。

遭遇一：还没工作就要先交钱？应聘险些背上“培训贷”张云（化名），某大学大四学生，艺术专业。她希望今年毕业后能成为一名主播。 3月份以来，她收集了大量“影视”、“主播”、“网红”的招聘信息，还面试了几家公司。

“我去一家影视公司面试时，该公司负责人介绍，公司拥有大量明星资源，培养了一大批顶级主播。”张云告诉记者，当时的负责人对她表示很欣赏，愿意一毕业就签下她。他还可以安排优质主播做直接主角。不过，张云被要求先缴纳3500元的“培训费”。

“我看了招聘信息承诺：精细化运营，对新员工免费培训。”面对张云的提问，该负责人回答：交培训费是行业规则。如果培训结束后人跑了，公司不就损失钱了吗？

回到学校，张芸搜索了相关新闻，发现自己可能差点就借了“培训贷”。据媒体报道，一些单位或培训机构以高薪、保就业为诱饵。一旦求职者上钩，这些单位就会要求求职者向指定贷款机构贷款支付培训费或直接收取培训费。最终，毕业生不仅得不到理想的工作，还可能背负高额债务。

遭遇二：应聘“机场安检” 交钱后变“车库保安”即将毕业，小李一直关注着报纸、网络、论坛等发布的招聘信息。在一个论坛上，小李看到了一则招聘广告。广告称，该劳务公司现向社会公开招聘驻机场等地的安检人员。申请人须具有大专及以上学历，并享受优惠待遇。

小李根据广告上的电话联系了劳务公司。自称陈某的工作人员在电话中粗略询问了小李的年龄、学历等信息。他立即表示，小李满足了机场的招聘需求，小李可以携带身份证到公司进行下一步面试。

小李说，公司的办公地址是某小区的一套两居室，门口贴着A4纸打印的“办公室”二字。劳务公司工作人员简单询问后表示，小李通过了面试，但需要提交身份证原件。公司不得不联系公安部门，核实小李是否有犯罪记录。此外，小李还需要缴纳3000元介绍费和培训费，才能接受岗前教育培训。

劳务公司工作人员现场向小李展示了手写的收据和一封《推荐信》的信，称为了让小李在实践中了解和感受到安检、保安岗位的特殊性，首先被安排到停车场从事保安工作。于是，按照劳务公司的安排，小李来到一处写字楼物业从事车库保安工作。

然而两周后，小李却被保安公司赶出了公司，没有拿到任何钱。小李感觉自己被骗了，遂向法院提起诉讼。最终，劳务公司将身份证原件和3000元退还给小李。

遭遇三：谎称“有关系”“认识领导”“贵人” 其实是骗子海淀法院曾经审理过这样的案件。受害人翟某相信了王某的谎言：我认识某国企领导，我答应给你儿子30万元，让你儿子入厂，正式成立。翟某共给王某33.8万元，但事情仍没有进展。当翟某向王某提出退款时，王某以各种理由拒绝。翟某意识到自己被骗，并向公安机关报案。

事后，王某供述，自己无法帮助翟某的儿子安排工作，收取的钱主要用于偿还个人债务和日常开支。最终，法院以诈骗罪判处王某有期徒刑6年，并处罚金10万元，并责令王某退还翟某赃款33.8万元。

最高人民检察院近日公布的相关案件，更是触目惊心。一些不法分子利用求职者想找到好工作的心理，在网络等平台发布广告，以“国企、央企内部晋升”、“落户安置”为噱头，暗示就业、落户等事宜可以通过非正规渠道解决，从而骗取钱财。例如，郭某诈骗案中，郭某利用应届毕业生找工作的急切心理，编造机场、航运公司等岗位“内部推荐”、“优先录取”等谎言，骗取88名应届毕业生1300万元以上。

还有一些不法分子吹嘘或编造假象，自称有“身份”、“人脉”，谎称可以“走后门”帮助找工作等，收取“服务费”、“最爱费”，骗取钱财。例如，朱某冒充区服务中心工作人员，编造区管委会主任身份，以在政府部门、国企等场所安排工作、跳槽、升职等需要处理关系、缴纳社保等为由，诈骗500万元以上。

法官支招：利用招聘信息展开“反侦察”海淀法院蔡晓法官根据审判经验总结，无论面对什么样的招聘骗局，做好三件事就可以避免大多数陷阱。

一是利用招聘信息发起“反侦察”。招聘信息包含公司名称。求职者可登录企业征信查询该公司是否已工商注册，注册地址与招聘地址是否一致；登录裁判文书网查询该公司是否存在大量劳动争议或债务纠纷；查询该公司的企业信息，核实网上是否有关于该公司的投诉、举报。

其次，利用面试机会来测试公司的情况。留意面试地点是否是用人单位工商注册地、是否是公司实体办公地点、两者是否在同一地址；公司办公室是否存在“一套人，多个品牌”；公司的办公场所是否正规，公司的办公环境和办公条件是否与招聘信息中介绍的公司规模相符等。

如果面试地点是在咖啡厅、住宅区、私人住宅等不具备基本办公条件的地方，加入此类公司要谨慎。

第三，我国《劳动合同法》明确规定，用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证等证件，不得要求劳动者提供担保，不得以其他名义向劳动者收取财物。因此，遇到上述情况的求职者应提高警惕，坚决拒绝一切扣押证件、缴纳费用等无理要求。

求职者建议：招聘网站应设置点评功能可“一键报警”记者采访了多位应届毕业生。学生普遍反映，目前求职的信息渠道主要是招聘网站，招聘网站的功能过于单一，不利于求职者筛选出可靠、合适的单位。

“我建议招聘网站应该参考一些点评网站，在每个招聘单位下设立‘点评’功能。”张云表示，目前几乎所有招聘网站都只有招聘单位和职位信息。如果能增加一个“回顾”功能，让一些“前辈”写下自己在这些单位下的个人经历，那么“后辈”就可以更直接地了解这些单位的真实性、实际用工情况和薪资水平，方便求职者参考。

另一位学生小李则建议招聘网站提高审核能力和准入门槛，并对招聘单位进行分类。例如，优质单位应评定为“五星级”，然后逐渐降低。一些信用不良的单位应列入“黑名单”或干脆拒绝进入网站，防止求职者“受困”。小李还建议，劳动监察部门应与求职网站联动，网站应设置“一键报警”。求职者一旦发现有问题的招聘单位，可以直接一键举报。

求职提醒：如何识别“不良”招聘信息求职初期，如何识别“不良”招聘信息，筛选出“靠谱”单位？

招聘行业人士建议，首先不要相信“门槛低、薪资高”、“薪资结构复杂”的招聘单位。在薪资上“做手脚”的公司一般都是不靠谱的。

其次，阅读职位描述以避免陷入陷阱。如果用人单位的职位描述极其简单，说明用人单位对招聘不重视，可能存在问题。如果有的单位在介绍中写上一些“励志口号”，比如“保证成为网红”、“加入我们就是成功的开始”等，你也要小心，这很有可能是欺骗的开始。

此外，我们还应该警惕一些常年招聘大量人员的公司。这些公司往往对求职者没有经验或学历限制，门槛很低，但其具体经营条件普遍存在问题。

即使申请成功后也不要放松。海淀法院劳动争议法庭助理法官吴小涵提醒，求职者签订合同时，一些单位经常在三地“挖坑”。

首先要关注单位是否提供劳动合同、劳务合同、雇佣合同。这三者的合同性质、权利义务、救济措施、劳动收入和风险都有所不同。吴晓涵建议求职者认真阅读协议相关内容，不要签订任何与实际权利义务不符的“合同”。

另外，要注意“试用期”。我国劳动法律法规对试用期的次数、期限、工资标准等都有明确的规定。但有的单位会延长时间、降低工资，甚至只签订“试用期合同”。遇到这种情况，您一定要明确拒绝，并依法维护自己的权利。

“不要相信一些单位所谓的避税、高收入的说法，千万不要签署‘放弃缴纳社保承诺书’。”吴晓涵提醒，缴纳社保事关劳动者权益保障，是法律的强制性要求。劳动者要清醒认识“放弃社保协议”的风险和陷阱，积极督促用人单位缴纳社保。

链接：人社部发布十大典型“求职陷阱”1、海外高薪欺骗陷阱：不少骗子将违法犯罪活动包装成“高薪”海外工作，求职者可能被拐骗到海外从事电信诈骗、互联网等违法犯罪活动。

2、传销陷阱：一般通过亲友极力推荐的渠道传播；传销面试或工作地点都比较偏僻，变动频繁，无法清楚地说明公司业务。

3、黑色中介陷阱：一些非法职业介绍所以职位介绍的名义，变相向求职者收取各种费用。

5、“内部推荐”陷阱：一些中介或个人以帮助求职者推荐知名企业、国企央企、优先录取为名，收取“优惠费用”。

6、“培训贷”陷阱：不法机构以“高薪就业”、“免费培训”为诱饵，吸引求职者，强迫学生签订贷款合同。最终不但无法兑现承诺，学生还负债累累。

7、“搞笑合同”陷阱：个别用人单位在合同签订过程中，为了降低用工成本、逃避用工责任，侵犯劳动者的合法权益。

8、“假试用期”陷阱：部分用人单位约定试用期过长，超过法定期限，或多次约定试用期；一些单位支付的工资低于当地政府规定的最低工资标准，或者不缴纳社会保险。一些用人单位为了降低用人成本，大量招收应届大学毕业生，试用期结束后又以各种理由解雇。 “假试用期，实则用之。”

9、“撤回证件”陷阱：一些用人单位或中介机构以保管或办理社会保险、申领工资卡等名义扣留求职者身份证、毕业证、学位证等个人证件原件。

记者：高健

“托关系”“付费内推”诈骗高发，春招求职当心藏暗坑

现在正是春招季，应届生们正忙着寻找方向、提交材料、面试……希望能有一个美好的未来。

春季招聘季是各大企业查补招聘岗位空缺的阶段，也是毕业生找工作的重要时期。然而，一些不法商人甚至不法分子却利用大学生缺乏经验，设置招聘陷阱。据法院统计，近年来，“信任关系”、“付费推荐”等涉及求职、找工作的诈骗行为较为普遍。法官提醒同学们，在求职路上，同学们要擦亮眼睛，注意避免“踩坑”。

遭遇一：还没工作就要先交钱？应聘险些背上“培训贷”张云（化名），某大学大四学生，艺术专业。她希望今年毕业后能成为一名主播。 3月份以来，她收集了大量“影视”、“主播”、“网红”的招聘信息，还面试了几家公司。

“我去一家影视公司面试时，该公司负责人介绍，公司拥有大量明星资源，培养了一大批顶级主播。”张云告诉记者，当时的负责人对她表示很欣赏，愿意一毕业就签下她。他还可以安排优质主播做直接主角。不过，张云被要求先缴纳3500元的“培训费”。

“我看了招聘信息承诺：精细化运营，对新员工免费培训。”面对张云的提问，该负责人回答：交培训费是行业规则。如果培训结束后人跑了，公司不就损失钱了吗？

回到学校，张芸搜索了相关新闻，发现自己可能差点就借了“培训贷”。据媒体报道，一些单位或培训机构以高薪、保就业为诱饵。一旦求职者上钩，这些单位就会要求求职者向指定贷款机构贷款支付培训费或直接收取培训费。最终，毕业生不仅得不到理想的工作，还可能背负高额债务。

遭遇二：应聘“机场安检” 交钱后变“车库保安”即将毕业，小李一直关注着报纸、网络、论坛等发布的招聘信息。在一个论坛上，小李看到了一则招聘广告。广告称，该劳务公司现向社会公开招聘驻机场等地的安检人员。申请人须具有大专及以上学历，并享受优惠待遇。

小李根据广告上的电话联系了劳务公司。自称陈某的工作人员在电话中粗略询问了小李的年龄、学历等信息。他立即表示，小李满足了机场的招聘需求，小李可以携带身份证到公司进行下一步面试。

小李说，公司的办公地址是某小区的一套两居室，门口贴着A4纸打印的“办公室”二字。劳务公司工作人员简单询问后表示，小李通过了面试，但需要提交身份证原件。公司不得不联系公安部门，核实小李是否有犯罪记录。此外，小李还需要缴纳3000元介绍费和培训费，才能接受岗前教育培训。

劳务公司工作人员现场向小李展示了手写的收据和一封《推荐信》的信，称为了让小李在实践中了解和感受到安检、保安岗位的特殊性，首先被安排到停车场从事保安工作。于是，按照劳务公司的安排，小李来到一处写字楼物业从事车库保安工作。

然而两周后，小李却被保安公司赶出了公司，没有拿到任何钱。小李感觉自己被骗了，遂向法院提起诉讼。最终，劳务公司将身份证原件和3000元退还给小李。

遭遇三：谎称“有关系”“认识领导”“贵人” 其实是骗子海淀法院曾经审理过这样的案件。受害人翟某相信了王某的谎言：我认识某国企领导，我答应给你儿子30万元，让你儿子入厂，正式成立。翟某共给王某33.8万元，但事情仍没有进展。当翟某向王某提出退款时，王某以各种理由拒绝。翟某意识到自己被骗，并向公安机关报案。

事后，王某供述，自己无法帮助翟某的儿子安排工作，收取的钱主要用于偿还个人债务和日常开支。最终，法院以诈骗罪判处王某有期徒刑6年，并处罚金10万元，并责令王某退还翟某赃款33.8万元。

最高人民检察院近日公布的相关案件，更是触目惊心。一些不法分子利用求职者想找到好工作的心理，在网络等平台发布广告，以“国企、央企内部晋升”、“落户安置”为噱头，暗示就业、落户等事宜可以通过非正规渠道解决，从而骗取钱财。例如，郭某诈骗案中，郭某利用应届毕业生找工作的急切心理，编造机场、航运公司等岗位“内部推荐”、“优先录取”等谎言，骗取88名应届毕业生1300万元以上。

还有一些不法分子吹嘘或编造假象，自称有“身份”、“人脉”，谎称可以“走后门”帮助找工作等，收取“服务费”、“最爱费”，骗取钱财。例如，朱某冒充区服务中心工作人员，编造区管委会主任身份，以在政府部门、国企等场所安排工作、跳槽、升职等需要处理关系、缴纳社保等为由，诈骗500万元以上。

法官支招：利用招聘信息展开“反侦察”海淀法院蔡晓法官根据审判经验总结，无论面对什么样的招聘骗局，做好三件事就可以避免大多数陷阱。

一是利用招聘信息发起“反侦察”。招聘信息包含公司名称。求职者可登录企业征信查询该公司是否已工商注册，注册地址与招聘地址是否一致；登录裁判文书网查询该公司是否存在大量劳动争议或债务纠纷；查询该公司的企业信息，核实网上是否有关于该公司的投诉、举报。

其次，利用面试机会来测试公司的情况。留意面试地点是否是用人单位工商注册地、是否是公司实体办公地点、两者是否在同一地址；公司办公室是否存在“一套人，多个品牌”；公司的办公场所是否正规，公司的办公环境和办公条件是否与招聘信息中介绍的公司规模相符等。

如果面试地点是在咖啡厅、住宅区、私人住宅等不具备基本办公条件的地方，加入此类公司要谨慎。

第三，我国《劳动合同法》明确规定，用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证等证件，不得要求劳动者提供担保，不得以其他名义向劳动者收取财物。因此，遇到上述情况的求职者应提高警惕，坚决拒绝一切扣押证件、缴纳费用等无理要求。

求职者建议：招聘网站应设置点评功能可“一键报警”记者采访了多位应届毕业生。学生普遍反映，目前求职的信息渠道主要是招聘网站，招聘网站的功能过于单一，不利于求职者筛选出可靠、合适的单位。

“我建议招聘网站应该参考一些点评网站，在每个招聘单位下设立‘点评’功能。”张云表示，目前几乎所有招聘网站都只有招聘单位和职位信息。如果能增加一个“回顾”功能，让一些“前辈”写下自己在这些单位下的个人经历，那么“后辈”就可以更直接地了解这些单位的真实性、实际用工情况和薪资水平，方便求职者参考。

另一位学生小李则建议招聘网站提高审核能力和准入门槛，并对招聘单位进行分类。例如，优质单位应评定为“五星级”，然后逐渐降低。一些信用不良的单位应列入“黑名单”或干脆拒绝进入网站，防止求职者“受困”。小李还建议，劳动监察部门应与求职网站联动，网站应设置“一键报警”。求职者一旦发现有问题的招聘单位，可以直接一键举报。

求职提醒：如何识别“不良”招聘信息求职初期，如何识别“不良”招聘信息，筛选出“靠谱”单位？

招聘行业人士建议，首先不要相信“门槛低、薪资高”、“薪资结构复杂”的招聘单位。在薪资上“做手脚”的公司一般都是不靠谱的。

其次，阅读职位描述以避免陷入陷阱。如果用人单位的职位描述极其简单，说明用人单位对招聘不重视，可能存在问题。如果有的单位在介绍中写上一些“励志口号”，比如“保证成为网红”、“加入我们就是成功的开始”等，你也要小心，这很有可能是欺骗的开始。

此外，我们还应该警惕一些常年招聘大量人员的公司。这些公司往往对求职者没有经验或学历限制，门槛很低，但其具体经营条件普遍存在问题。

即使申请成功后也不要放松。海淀法院劳动争议法庭助理法官吴小涵提醒，求职者签订合同时，一些单位经常在三地“挖坑”。

首先要关注单位是否提供劳动合同、劳务合同、雇佣合同。这三者的合同性质、权利义务、救济措施、劳动收入和风险都有所不同。吴晓涵建议求职者认真阅读协议相关内容，不要签订任何与实际权利义务不符的“合同”。

另外，要注意“试用期”。我国劳动法律法规对试用期的次数、期限、工资标准等都有明确的规定。但有的单位会延长时间、降低工资，甚至只签订“试用期合同”。遇到这种情况，您一定要明确拒绝，并依法维护自己的权利。

“不要相信一些单位所谓的避税、高收入的说法，千万不要签署‘放弃缴纳社保承诺书’。”吴晓涵提醒，缴纳社保事关劳动者权益保障，是法律的强制性要求。劳动者要清醒认识“放弃社保协议”的风险和陷阱，积极督促用人单位缴纳社保。

链接：人社部发布十大典型“求职陷阱”1、海外高薪欺骗陷阱：不少骗子将违法犯罪活动包装成“高薪”海外工作，求职者可能被拐骗到海外从事电信诈骗、互联网等违法犯罪活动。

2、传销陷阱：一般通过亲友极力推荐的渠道传播；传销面试或工作地点都比较偏僻，变动频繁，无法清楚地说明公司业务。

3、黑色中介陷阱：一些非法职业介绍所以职位介绍的名义，变相向求职者收取各种费用。

5、“内部推荐”陷阱：一些中介或个人以帮助求职者推荐知名企业、国企央企、优先录取为名，收取“优惠费用”。

6、“培训贷”陷阱：不法机构以“高薪就业”、“免费培训”为诱饵，吸引求职者，强迫学生签订贷款合同。最终不但无法兑现承诺，学生还负债累累。

7、“搞笑合同”陷阱：个别用人单位在合同签订过程中，为了降低用工成本、逃避用工责任，侵犯劳动者的合法权益。

8、“假试用期”陷阱：部分用人单位约定试用期过长，超过法定期限，或多次约定试用期；一些单位支付的工资低于当地政府规定的最低工资标准，或者不缴纳社会保险。一些用人单位为了降低用人成本，大量招收应届大学毕业生，试用期结束后又以各种理由解雇。 “假试用期，实则用之。”

9、“撤回证件”陷阱：一些用人单位或中介机构以保管或办理社会保险、申领工资卡等名义扣留求职者身份证、毕业证、学位证等个人证件原件。

“托关系”“付费内推”诈骗高发，春招求职季当心藏“暗坑”

现在正是春招季，应届生们开始忙碌起来：找方向、提交材料、面试……希望能有一个美好的未来。

春季招聘季是各大企业查补招聘岗位空缺的阶段，也是毕业生找工作的重要时期。然而，一些不法商人甚至不法分子却利用大学生缺乏经验，设置招聘陷阱。据法院统计，近年来，“信任关系”、“付费推荐”等涉及求职、找工作的诈骗行为较为普遍。法官提醒同学们，在求职路上，同学们要擦亮眼睛，注意避免“踩坑”。

遭遇一：还没工作就要先交钱？应聘险些背上“培训贷”张云（化名），某大学大四学生，艺术专业。她希望今年毕业后能成为一名主播。 3月份以来，她收集了大量“影视”、“主播”、“网红”的招聘信息，还面试了几家公司。

“我去一家影视公司面试时，该公司负责人介绍，公司拥有大量明星资源，培养了一大批顶级主播。”张云告诉记者，当时的负责人对她表示很欣赏，愿意一毕业就签下她。他还可以安排优质主播做直接主角。不过，张云被要求先缴纳3500元的“培训费”。

“我看了招聘信息承诺：精细化运营，对新员工免费培训。”面对张云的提问，该负责人回答：交培训费是行业规则。如果培训结束后人跑了，公司不就损失钱了吗？

回到学校，张芸搜索了相关新闻，发现自己可能差点就借了“培训贷”。据媒体报道，一些单位或培训机构以高薪、保就业为诱饵。一旦求职者上钩，这些单位就会要求求职者向指定贷款机构贷款支付培训费或直接收取培训费。最终，毕业生不仅得不到理想的工作，还可能背负高额债务。

遭遇二：应聘“机场安检” 交钱后变“车库保安”即将毕业，小李一直关注着报纸、网络、论坛等发布的招聘信息。在一个论坛上，小李看到了一则招聘广告。广告称，该劳务公司现向社会公开招聘驻机场等地的安检人员。申请人须具有大专及以上学历，并享受优惠待遇。

小李根据广告上的电话联系了劳务公司。自称陈某的工作人员在电话中粗略询问了小李的年龄、学历等信息。他立即表示，小李满足了机场的招聘需求，小李可以携带身份证到公司进行下一步面试。

小李说，公司的办公地址是某小区的一套两居室，门口贴着A4纸打印的“办公室”二字。劳务公司工作人员简单询问后表示，小李通过了面试，但需要提交身份证原件。公司不得不联系公安部门，核实小李是否有犯罪记录。此外，小李还需要缴纳3000元介绍费和培训费，才能接受岗前教育培训。

劳务公司工作人员现场向小李展示了手写的收据和一封《推荐信》的信，称为了让小李在实践中了解和感受到安检、保安岗位的特殊性，首先被安排到停车场从事保安工作。于是，按照劳务公司的安排，小李来到一处写字楼物业从事车库保安工作。

然而两周后，小李却被保安公司赶出了公司，没有拿到任何钱。小李感觉自己被骗了，遂向法院提起诉讼。最终，劳务公司将身份证原件和3000元退还给小李。

遭遇三：谎称“有关系”“认识领导”“贵人” 其实是骗子海淀法院曾经审理过这样的案件。受害人翟某相信了王某的谎言：我认识某国企领导，我答应给你儿子30万元，让你儿子入厂，正式成立。翟某共给王某33.8万元，但事情仍没有进展。当翟某向王某提出退款时，王某以各种理由拒绝。翟某意识到自己被骗，并向公安机关报案。

事后，王某供述，自己无法帮助翟某的儿子安排工作，收取的钱主要用于偿还个人债务和日常开支。最终，法院以诈骗罪判处王某有期徒刑6年，并处罚金10万元，并责令王某退还翟某赃款33.8万元。

最高人民检察院近日公布的相关案件，更是触目惊心。一些不法分子利用求职者想找到好工作的心理，在网络等平台发布广告，以“国企、央企内部晋升”、“落户安置”为噱头，暗示就业、落户等事宜可以通过非正规渠道解决，从而骗取钱财。例如，郭某诈骗案中，郭某利用应届毕业生找工作的急切心理，编造机场、航运公司等岗位“内部推荐”、“优先录取”等谎言，骗取88名应届毕业生1300万元以上。

还有一些不法分子吹嘘或编造假象，声称自己有“身份”或“人脉”，谎称可以“走后门”帮助找工作等，并收取“服务费”

“托关系”“付费内推”诈骗高发，春招求职季当心藏“暗坑”