超6成老年人退休后再就业意愿强

超过60%的老年人愿意再就业

“退休前，我希望尽快结束退休生活。但退休后，虽然我有了更多属于自己的时间，但我的生活却变得空虚。甚至每天走路时看到年轻人匆匆忙忙，我都感到有些失望。”大约。” 家住北京市朝阳区的65岁李先生告诉人民日报健康客户端记者，“我希望找到一份工作，继续工作，给自己找点事做，但年龄成了最大的限制。”

新华社摄

招聘平台“51job”2022年10月发布的《2022年老年人群体退休再就业调查报告》显示，68%的老年人退休后再就业意愿强烈。 调查显示，46.7%的老年人重返就业市场寻求个人和社会价值。 19%的求职者希望发挥自己的技能并继续追求职业发展。 34.3%的求职者通过再就业补贴家庭、增加收入以满足更高层次的消费需求。

“在我们国家，退休年龄一般是男性60岁，女性50、55岁。考虑到国家平均寿命逐年增长，50多岁、60多岁的年轻人仍然有精力。”和活力”。 南京大学社会科学学院副院长陈友华教授在接受人民日报健康客户端采访时表示，“他们不习惯完全无所事事，他们也有参与社会的需求。这些‘新人’老年人要么发挥自己的专业优势，要么出于个人爱好，或者希望为社会做出贡献，很多人仍然有很强的社会参与意识低龄性工作者，愿意在退休后发挥剩余的精力。”

老年人就业市场尚不健全

虽然很多像李先生这样的“银发族”都渴望重返职场，但由于招聘老年人的企业很少，适合的职位也较少，导致老年人的职业选择范围较窄。

“老年人就业市场还不完善，目前大部分招聘平台还没有开设老年人专区，大多数老年人只能通过熟人推荐找到工作。” 陈友华说，“老年人再就业可以在一定程度上实现，减轻或延缓老龄化带来的影响，比如社会养老负担增加、劳动力问题等。不仅如此，‘银发族’尤其是部分青壮年人口群体重新回归劳动力市场，这对于社会来说避免了人力资本的浪费，促进了经济增长；对于个人和家庭来说，不仅增加了参与社会的机会，也增加了收入，并保持老年人的“晚年仍能有用”的价值观。”

社会上也有一些声音认为，老年人再就业会让年轻人找工作更难？

对此，南开大学社会工作与社会政策系副教授胡文表示，“年轻人就业与老年人利用闲暇时间不存在冲突，有些岗位无法满足老年人的心理预期”。年轻人由于工资、休假制度、晋升渠道等原因，而老年人更注重发挥余热实现自我价值，对劳动报酬、福利待遇等没有第一要求，这使得可以和年轻人完美互补，有些岗位注重经验的积累，比如医院会请老专家、教授，这些老年人重返职场，不会影响年轻人的职业发展。”

老年人就业将成新常态

如何支持年轻人和老年人再就业？ “支持老年人再就业，制度保障必须跟上。” 胡文表示，“在促进老年人就业的同时，要完善相关法律，切实保障老年人的合法权益。但是，我国关于老年人再就业的法律法规还处于起步阶段。”此外，要开展多元化、个性化的就业培训，赋能老年人再就业；加大宣传力度，营造欢迎和欢迎的环境。鼓励老年人再就业，舆论氛围良好。

面对老年人再就业，政策层面已经开始行动。 2021年11月，中共中央、国务院印发《关于加强新时代老龄工作的意见》，明确提出“鼓励老年人继续发挥作用，充分发挥老年人的作用”。发挥低龄老年人作用，鼓励各地建立老年人才信息库，为有意愿就业的老年人提供服务。” 为老年人提供就业介绍、职业技能培训和创新创业指导服务。”

同年12月，国务院印发《国家老龄化发展和养老服务体系“十四五”规划》，提出“践行积极的老龄观”、“鼓励老年人继续养老”加强老年人就业服务，促进社会参与和积极开发老龄人力资源。

2022年8月，中国老龄协会老年人才信息中心主办的“中国老年人才网”上线，标志着我国老年人才信息库和老年人才信息服务平台建设全面启动。

“随着我国老龄化的深入，老年人就业将成为新常态，应该受到全社会的重视。要进一步突破体制障碍，将老年人就业纳入到工作中去。”公共服务体系。” 胡文建议，可建立老年人口就业创业的鼓励奖励机制，适当延长专业技术领域人才工作年限，发展公益性岗位，促进灵活就业，为企业提供优惠政策积极促进老年人就业； 根据老年人参与社会的需求，探索建立与老年人口相关服务与再就业需求相对应的培训学习平台，加大职业培训和岗位介绍等力度，帮助更多老年人实现一个富有生产力的时代。